Я Людмила Иванчина, HR консультант, коуч по карьере, имидж – психолог.

Спасибо, что проявили интерес к нашей вакансии HR – директор. Признаюсь, в какой- то момент я даже сама хотела участвовать в конкурсе. Данная позиция меня привлекает личностью собственника, масштабом бизнеса и значимостью его проектов, и конечно же HR – задачами.

Если вы эксперт в области HR, а ваши soft skils и личностная зрелость практически уровня Бог, то возможно, моему Заказчику и вам будет по пути)

Читайте подробное описание вакансии ниже. Вы так же можете задать вопросы в моем аккаунте на Faceebok.

вакансия
HR директор
в холдинговую структуру
г. Екатеринбург
релокационный пакет
Какого человека ищет наш руководитель
Собственник бизнеса- личность масштабная, с видением мира шире и глубже, чем большинство. Поражает его образ мыслей и прогностичность. Собственно, такого HR - директора он и хочет видеть около себя. Соратника, с партнерской позицией, готового с головой окунуться в бизнес и помочь ему преодолеть трудности роста компании
Ключевые цели и задачи должности
  • Формирование стратегии в области HR политики, с опорой на общую стратегию бизнеса
  • Оптимизация, стандартизация, оцифровка HR - процессов
  • Доработка и внедрение системы KPI. Разработка и внедрение системы грейдов
  • Внедрение HR - технологий в структурные подразделения холдинга (рекрутинг, оценка, обучение, развитие)
  • Налаживание кросс – функциональных связей внутри подразделений и структур холдинга
Должностные обязанности
  • Управление персоналом HR подразделения
  • Личная (!) подготовка отчетности для собственника и руководителей структурных подразделений
  • Организация сбора и поддержание в актуальном состоянии HR информации
  • Администрирование системы KPI
  • Развитие внутренних коммуникаций холдинга
  • Решение конфликтных ситуаций ( роль медиатора)
  • Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, рекрутинг, оценка, обучение, автоматизация)
Требования к кандидату
Навыки
- навык прогностического мышления
- опыт систематизации, оптимизации бизнес – процессов
- опыт разработки и внедрения HR технологий внутри компании
- управление людьми
- работа в ситуации высокой неопределенности
- навык партнерского подхода в работе с профессиональной командой ТОП менеджеров
- умение формировать команду, выступать интегратором при решении ключевых управленческих ситуации в работе с персоналом

Знания
Системные знания и экспертность в области основных HR направлений
Широкий кругозор
Информированность о современных подходах в области HRM
Знание и понимание современных тенденций в области управления бизнесом и HR в частности
Знание законодательных и нормативных правовых актов, касающихся вопросов труда и социального развития. Знание трудового
Ожидаемые личностные качества кандидата
Наши требования к личности кандидата являются определяющими и
отсекающими факторами при принятии решения
  • Гибкость
  • Свободное мышление, не ограниченное личным опытом
  • Способность мыслить стратегически
  • Коммуникативные навыки : умение выстраивать диалог на равных с сотрудниками, занимающими должности разного уровня, поиск компромиссных решений
  • Многозадачность
  • Нацеленность на результат
  • Системность

Уровень компенсации для такого кандидата, по - нашему мнению, выше среднего по рынку.
Поэтому, мы рассматриваем ожидания кандидата
— Какова численность холдинга?
— Постоянная численность бэк - офиса порядка 200 чел., в структурах холдинга численность в разное время может достигать 300 чел.
— Название компании, направление деятельности бизнеса?
— Поиск конфиденциальный. Вся информация о деятельности компании станет доступна после проведения интервью в бизнесе, перед представлением финальных кандидатов Закачику, собственника бизнеса.
Отправить резюме на вакансию
Имя, Фамилия
Прикрепите здесь Ваше резюме
Нажимая на кнопку "Отправить мое резюме" вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Поделитесь вакансией в соц. сетях!
Made on
Tilda